メモ@Knowledge Bridge

理念浸透の論考②｜プロセスモデルの考案

前回、理念浸透の進行度合いについて考察し、経営理念を社員が認知するプロセスについて、階層性があると結論づけました。しかしながら、考察が不十分と感じていたため、さらに推敲していました。推敲の結果、まだ完全とは言い難いですが […]

やまもとの所属会社では「パーパスの浸透」が経営課題の１つになっていますが、おそらく同じような課題を持つ企業は多いのではないでしょうか？少人数の会社では、社長が社員一人一人に丁寧に説明できるため、このような課題は無いのか

こんにちは、やまもとです。しばらく更新が止まっていますが、今年も９月にマーケティング検定１級を受けてきました。昨年は、正答率60%の足切りラインにやや及ばず落ちてしまいましたが、今年は上回れたようです。受験者数が増

人材流動性が高い業界では、市場に転職の機会が存在するため、離職を完全に防ぐことはできません。むしろ、離職が起きることを前提とした考え方が必要になるのではないでしょうか。しかし、現在、人事業界で問題視されているのは「離職率

いくつかの記事で人材の歴史的経緯を振り返っていました。経営において、人間がどう考えられているのかを、主観的なメモとして残しておきたいと思います。ただし、この記事には、やまもとの思い込みがだいぶ含まれています。反対意

今年から、日本マーケティング協会でマーケティング検定１級試験が始まったので、受験してきました。あらかじめ、ケース問題が３問出題されることは告知されていて、受験方式もCBT（Computer-based Test）と告知

こんにちは。やまもとです。今回の記事は、企業経営の根底に流れる「力」のようなものがあるのでは？という自分の洞察に基づいています。もちろん、持論なので、学術的エビデンスはありません。正しさは保証できないのですが、お読

こんにちは、やまもとです。最近、YouTubeを見ていて、エンジニアの技術力は、問題解決の時にはっきりと差が出るよなぁと考えていました。実は、エンジニアなら当たり前のように使っている考え方も、世間一般から見ると実はす

因果分析に関するツール類を調べた時のメモです。もっと調べたら追記したいと思います。構造方程式モデリング因果性を調べてたら、構造方程式が出てきたので、構造方程式モデリング（SEM）が使えるパッケージをメモ。 R言語は、

こんにちは。やまもとです。ある記事で「失業率と自殺率は相関がある」と書かれていて、「本当に？」と疑問に思ったので自分で確認して見ました。失業率と自殺率の推移まず、完全失業率（総務省統計局「労働力調査」より）と自殺死