組織行動論④｜ハーズバーグの二要因論
ハーズバーグの二要因論は、あまりにも有名なため、あらためて調べる必要はないかと思っていました。 しかし、（１）調査対象が特定の職業に偏っていること、（２）動機づけ要因と衛生要因に分類できない要因が見つかっていること、（３ …
非公式組織
組織行動論③｜リッカートの組織論
社会学や心理学の調査でアンケートを用いたことがある人なら、「リッカート式」回答方式は聞いたことがあるのではないでしょうか？他にも、現在でも用いられる原因変数・媒介変数・結果変数による調査モデルを提唱しており、リッカートは …
経営組織論④｜人間関係論の成り立ち
こんにちは、やまもとです。 最近、「伊藤レポート」（経済産業省）のおかげで、人的資本経営が注目されています。そこで、これまで提唱されたヒトに関する経営理論を振り返っています。 科学的管理法では、課業という考え方を用いて不 …